자녀를 직접 돌보기 위해 육아휴직을 고민하고 있다면 가장 먼저 확인해야 할 것은 회사에 언제 신청해야 하는지, 휴직 중 급여를 얼마나 받을 수 있는지, 고용24에서는 어떤 절차로 신청해야 하는지입니다.
육아휴직은 단순히 회사에 휴직 신청서를 제출하면 모든 절차가 끝나는 제도가 아닙니다. 먼저 근로자가 회사에 육아휴직을 신청하고, 회사가 육아휴직 확인서를 제출한 뒤 근로자가 별도로 고용24에서 육아휴직급여를 신청해야 합니다.
특히 회사에 신청하는 육아휴직과 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여는 서로 다른 절차입니다. 회사에 육아휴직 신청서를 제출했다고 해서 급여가 자동으로 입금되는 것은 아닙니다.
2026년에는 기존 육아휴직 제도와 함께 2026년 8월 20일부터 1주 또는 2주 단위로 사용할 수 있는 단기 육아휴직 제도도 시행될 예정입니다. 육아휴직을 준비하고 있다면 신청 대상, 기간, 급여 기준과 시행일을 구분하여 확인해야 합니다.
이번 글에서는 2026년 육아휴직 신청방법과 급여, 신청 대상, 준비서류, 회사가 육아휴직을 거부할 수 있는 경우까지 한 번에 정리하겠습니다.
1. 육아휴직이란?
육아휴직은 근로자가 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 직장을 쉬면서 고용관계를 유지할 수 있도록 보장한 제도입니다.
대상 자녀는 원칙적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다. 자녀가 두 명이라면 자녀별로 육아휴직을 사용할 수 있으며, 부모가 모두 근로자라면 아버지와 어머니가 각각 육아휴직을 신청할 수도 있습니다.
육아휴직은 출산한 여성 근로자만 사용할 수 있는 제도가 아닙니다. 아버지도 같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 사용할 수 있고, 부모가 동시에 사용하거나 순차적으로 사용하는 것도 가능합니다.
임신 중인 여성 근로자 역시 모성 보호를 위해 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 육아휴직을 실제로 사용할 수 있는 근로자의 권리와 고용보험에서 육아휴직급여를 받을 수 있는 조건은 구분해야 합니다.
예를 들어 회사에서 육아휴직을 허용받았더라도 고용보험 피보험단위기간 180일 요건을 충족하지 못하면 육아휴직급여는 지급받지 못할 수 있습니다. 반대로 육아휴직급여 요건을 충족하더라도 회사에 정식으로 육아휴직을 신청하지 않고 임의로 출근하지 않으면 정상적인 육아휴직으로 인정받기 어렵습니다.
따라서 육아휴직을 준비할 때는 다음 두 가지를 따로 확인해야 합니다.
| 구분 | 신청 대상 | 신청하는 곳 |
|---|---|---|
| 육아휴직 사용 신청 | 근로자가 회사에 휴직을 요청 | 회사 인사·노무 담당자 |
| 육아휴직급여 신청 | 휴직 중 고용보험 급여를 신청 | 고용24 또는 관할 고용센터 |
육아휴직은 퇴사하는 것이 아니라 근로관계를 유지한 채 일정 기간 휴직하는 제도입니다. 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자를 해고하거나 불리하게 처우해서는 안 되며, 휴직이 끝난 후에는 원칙적으로 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다.
2. 2026년 육아휴직 달라진 내용
2026년 육아휴직을 검색할 때 가장 주의해야 할 부분은 기존에 시행 중인 제도와 2026년 하반기부터 시행되는 제도를 구분하는 것입니다.
육아휴직 급여 상한액 확대 기준 유지
일반 육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 날의 통상임금을 기준으로 지급됩니다.
2026년 일반 육아휴직급여 기준은 다음과 같습니다.
| 육아휴직 기간 | 지급 비율 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 월 250만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 월 200만 원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 월 160만 원 |
과거에는 육아휴직급여 일부를 복직 후 지급하는 사후지급금 제도가 있었지만, 현재는 육아휴직 기간 중 정해진 급여를 매월 지급받는 구조입니다.
따라서 예전 자료에서 확인할 수 있는 ‘육아휴직급여의 25%는 복직 후 지급한다’는 내용은 현재 기준과 맞지 않을 수 있으므로 주의해야 합니다.
일정 요건을 충족하면 최대 1년 6개월 사용
육아휴직의 기본 사용기간은 자녀 한 명당 부모 각각 1년입니다.
다만 다음과 같은 일정 요건을 충족하면 6개월을 추가하여 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
- 부모가 같은 자녀를 대상으로 각각 일정 기간 이상 육아휴직을 사용한 경우
- 한부모 근로자인 경우
- 고용노동부령으로 정하는 장애 정도가 중증인 자녀를 양육하는 경우
여기서 중요한 점은 모든 근로자가 자동으로 1년 6개월을 사용할 수 있는 것은 아니라는 것입니다. 추가 6개월 적용 여부는 부모의 육아휴직 사용 여부와 가구 상황, 자녀의 장애 요건 등에 따라 달라질 수 있습니다.
부부가 모두 육아휴직을 계획하고 있다면 각자의 회사에 신청하기 전에 1년 6개월 연장 요건과 부모의 사용기간을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
2026년 8월 20일부터 단기 육아휴직 시행
2026년 하반기의 중요한 변화는 단기 육아휴직 제도입니다.
2026년 8월 20일부터는 자녀가 다니는 기관의 휴원·휴교·방학이나 자녀의 질병 등 정해진 사유가 발생한 경우, 1년에 한 번 주 단위로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
단기 육아휴직 기간은 1주 또는 2주입니다. 다만 단기 육아휴직을 별도의 추가휴가로 주는 것은 아니며, 근로자에게 부여된 전체 육아휴직 기간 안에 포함됩니다.
[주의] 2026년 8월 20일 전에 사용하는 육아휴직에는 새 단기 육아휴직 규정이 바로 적용되는 것으로 단정하면 안 됩니다. 실제 사용일과 시행일, 시행령에서 정한 구체적인 사유를 함께 확인해야 합니다.
3. 육아휴직 신청 대상
육아휴직을 사용할 수 있는 기본 대상은 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하·초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자입니다.
정규직뿐 아니라 계약직, 기간제 근로자, 단시간 근로자도 법에서 정한 조건을 충족하면 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 다만 계약직 근로자는 육아휴직 기간 중 근로계약 기간이 끝나면 계약 종료 문제가 발생할 수 있으므로 계약기간을 반드시 확인해야 합니다.
육아휴직 사용 대상과 육아휴직급여 대상은 다음과 같이 확인하면 이해하기 쉽습니다.
육아휴직 사용 조건
- 임신 중인 여성 근로자
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자
- 사업주와 근로관계가 유지되고 있는 근로자
- 법에서 정한 예외 사유에 해당하지 않는 근로자
육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.
따라서 입사한 지 얼마 되지 않은 근로자는 현재 회사에서의 계속근로기간을 먼저 확인해야 합니다.
육아휴직급여 조건
고용24 안내에 따르면 육아휴직급여를 받으려면 육아휴직 개시일을 기준으로 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
피보험단위기간은 단순히 입사일부터 180일이 지났는지만 계산하는 것이 아닙니다. 임금 지급의 기초가 된 날을 기준으로 계산되며, 무급휴일 등은 제외될 수 있습니다.
또한 육아휴직급여를 받기 위해서는 원칙적으로 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다. 최근 12개월 이내에 사용한 같은 자녀의 육아휴직 기간을 합산해 30일 이상이 되는 경우에는 급여 지급 대상이 될 수 있습니다.
계약직도 육아휴직을 사용할 수 있을까?
계약직이라는 이유만으로 육아휴직 대상에서 제외되지는 않습니다.
다만 육아휴직은 근로계약 기간을 자동으로 연장해 주는 제도가 아닙니다. 계약기간이 2026년 12월 31일까지인데 육아휴직을 2027년까지 신청했다고 해서 근로계약이 자동으로 2027년까지 연장되는 것은 아닙니다.
계약직 근로자는 다음 사항을 함께 확인해야 합니다.
- 근로계약 종료일
- 회사의 계약 갱신 여부
- 계속근로기간 6개월 충족 여부
- 고용보험 피보험단위기간 180일 충족 여부
- 육아휴직 종료 후 복직 가능한 기간
4. 2026 육아휴직급여 얼마나 받을까?
육아휴직급여는 회사가 월급처럼 지급하는 돈이 아니라 고용보험에서 일정 요건을 충족한 근로자에게 지급하는 급여입니다.
일반 육아휴직급여는 육아휴직 개시일 당시의 통상임금을 기준으로 계산합니다.
일반 육아휴직급여
| 구분 | 지급 기준 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만 원 |
예를 들어 통상임금이 월 300만 원인 근로자가 일반 육아휴직을 사용한다면
3개월까지는 월 최대 250만원,
6개월까지는 월 최대 200만 원, 7개월 이후에는 월 최대 160만 원을 받을 수 있습니다.
반대로 통상임금이 상한액보다 낮다면 상한액을 무조건 받는 것이 아니라 통상임금을 기준으로 산정된 금액을 받게 됩니다.
6+6 부모 함께 육아휴직제
자녀가 생후 18개월 이내이고 부모가 모두 같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 사용한다면
6+6 부모 함께 육아휴직제 적용을 검토할 수 있습니다.
부모가 반드시 동시에 육아휴직을 사용해야 하는 것은 아닙니다. 자녀가 생후 18개월 이내인 기간에 부모가 동시에 또는 순차적으로 사용해도 요건을 충족할 수 있습니다.
첫 6개월의 월별 상한액은 다음과 같습니다.
| 사용 개월 | 부모 각각 월 상한액 |
|---|---|
| 1개월 | 250만 원 |
| 2개월 | 250만 원 |
| 3개월 | 300만 원 |
| 4개월 | 350만 원 |
| 5개월 | 400만 원 |
| 6개월 | 450만 원 |
다만 표에 있는 금액을 모든 근로자가 그대로 받는 것은 아닙니다.
실제 지급액은 육아휴직 개시일 기준 통상임금 100% 범위 안에서 산정됩니다.
예를 들어 월 상한액이 450만 원인 달이라도 근로자의 통상임금이 월 320만 원이라면 원칙적으로 통상임금을 초과하여 450만 원을 받는 구조는 아닙니다.
한부모 육아휴직급여
「한부모가족지원법」상 한부모 근로자는 육아휴직 첫 3개월 동안 통상임금 100%, 월 최대 300만 원까지 받을 수 있습니다.
4~6개월은 일반 육아휴직과 마찬가지로 통상임금 100%, 월 최대 200만 원이 적용되고, 7개월 이후에는 통상임금 80%, 월 최대 160만 원이 적용됩니다.
육아휴직급여 신청기한
육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 후 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있습니다.
매월 신청하거나 여러 달의 급여를 모아 한꺼번에 신청할 수도 있지만, 육아휴직 종료 후 12개월 이내에는 반드시 신청해야 합니다.
신청기한을 넘기면 육아휴직을 실제로 사용했더라도 급여를 받지 못할 수 있습니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 매월 신청하는 것이 가장 안전합니다.
5. 2026 육아휴직 신청방법
육아휴직 신청은 크게 회사 신청과 고용24 급여 신청으로 나뉩니다.
전체 신청 순서
- 육아휴직 사용기간 결정
- 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 회사의 육아휴직 승인 및 인사처리
- 육아휴직 시작
- 회사가 육아휴직 확인서 제출
- 근로자가 고용24에서 육아휴직급여 신청
- 고용센터 심사 후 급여 지급
이 순서를 제대로 구분하지 않으면 회사에는 휴직 처리가 되었지만 고용24에서 급여 신청을 하지 않아 지급이 늦어질 수 있습니다.
1단계｜회사에 육아휴직 신청하기
근로자는 원칙적으로 육아휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다.
신청서에는 일반적으로 다음 내용이 들어갑니다.
- 신청인 성명
- 대상 자녀의 성명과 생년월일
- 육아휴직 시작 예정일
- 육아휴직 종료 예정일
- 신청일
- 근로자 서명
회사에 정해진 양식이 있다면 회사 양식을 사용하면 됩니다. 별도 양식이 없다면 법정 기재사항이 포함된 육아휴직 신청서를 작성해 인사담당자나 사업주에게 제출할 수 있습니다.
구두로만 신청하기보다는 이메일, 전자결재 또는 서면 등 제출 사실과 날짜를 확인할 수 있는 방법을 사용하는 것이 좋습니다.
2단계｜회사의 승인 여부 확인하기
육아휴직 신청서를 제출한 뒤에는 회사의 인사발령 또는 승인 내용을 확인해야 합니다.
승인문서에는 다음 내용을 확인하는 것이 좋습니다.
- 휴직 시작일과 종료일
- 복직 예정일
- 휴직 대상 자녀
- 회사 내 급여 및 복리후생 처리
- 4대 보험 처리 방식
- 복직 신청 절차
회사의 육아휴직 승인은 고용24의 육아휴직급여 승인과는 다릅니다. 회사가 휴직을 승인했다고 해서 고용보험 급여까지 자동 승인되는 것은 아닙니다.
3단계｜회사에 육아휴직 확인서 제출 요청하기
근로자가 고용24에서 육아휴직급여를 신청하려면 회사가 육아휴직 확인서를 제출해야 합니다.
온라인 신청을 계획하고 있다면 육아휴직급여 신청 전에 회사 인사담당자에게 육아휴직 확인서가 고용24에 제출되었는지 확인하는 것이 좋습니다.
회사 확인서가 제출되지 않은 상태에서는 온라인 신청이 원활하게 진행되지 않거나 추가 확인 때문에 심사가 늦어질 수 있습니다.
4단계｜고용24에서 급여 신청하기
고용24 홈페이지 또는 모바일 앱에 로그인한 후 육아휴직급여 신청 메뉴를 이용하면 됩니다.
일반적인 온라인 신청 순서는 다음과 같습니다.
- 고용24 로그인
- 출산휴가·육아휴직 관련 메뉴 선택
- 육아휴직급여 신청 선택
- 신청 대상 기간 확인
- 사업장 및 육아휴직 정보 확인
- 급여를 받을 계좌 입력
- 취업 또는 소득 발생 여부 확인
- 증빙서류 첨부
- 신청내용 최종 확인 후 제출
온라인 이용이 어렵다면 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 방문하여 신청할 수도 있습니다.
5단계｜처리 상태 확인하기
신청 후에는 고용24 마이페이지에서 접수 여부와 처리 상태를 확인해야 합니다.
서류가 누락되었거나 회사가 제출한 정보와 근로자가 입력한 휴직기간이 다르면 보완 요청이 올 수 있습니다.
특히 조기 복직으로 육아휴직 종료일이 바뀌었다면 변경된 종료일을 관할 고용센터에 알려야 합니다. 실제 육아휴직 사용기간과 신청기간이 다르면 급여가 잘못 산정되거나 반환 문제가 생길 수 있습니다.
6. 육아휴직 신청 준비서류
육아휴직 신청서류는 회사에 제출하는 서류와 고용24에서 급여를 신청할 때 필요한 서류로 구분해야 합니다.
회사에 제출하는 서류
- 육아휴직 신청서
- 가족관계증명서 또는 자녀 확인서류
- 회사가 요구하는 인사 관련 서류
- 필요한 경우 출생증명서 또는 임신 확인서류
가족관계증명서는 회사가 자녀 관계를 확인하기 위해 요구할 수 있습니다. 다만 회사 내부 인사자료로 이미 확인할 수 있다면 별도 제출을 요구하지 않는 경우도 있습니다.
육아휴직급여 신청서류
- 육아휴직급여 신청서
- 육아휴직 확인서
- 통상임금을 확인할 수 있는 임금자료
- 육아휴직 기간 중 사업주로부터 금품을 받은 경우 관련 자료
- 급여를 받을 본인 명의 계좌정보
- 고용센터가 추가로 요구하는 증빙자료
온라인 신청에서는 회사가 육아휴직 확인서와 임금자료를 먼저 제출했다면 근로자가 일부 서류를 다시 제출하지 않아도 될 수 있습니다.
그러나 회사의 확인서 제출이 늦어지거나 통상임금 자료가 불분명하면 보완서류가 필요할 수 있으므로 신청 전에 인사담당자에게 확인하는 것이 안전합니다.
신청 전 체크리스트
- 자녀의 나이와 학년이 대상 기준에 맞는가?
- 회사 계속근로기간이 6개월 이상인가?
- 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인가?
- 육아휴직 시작일 30일 전에 신청했는가?
- 회사에서 육아휴직 확인서를 제출했는가?
- 통상임금 자료가 정확하게 등록되었는가?
- 급여 신청 계좌가 본인 명의인가?
- 육아휴직 종료 후 12개월이 지나지 않았는가?
7. 회사가 육아휴직을 거부할 수 있을까?
육아휴직은 법에서 정한 요건을 충족한 근로자가 신청하면 사업주가 원칙적으로 허용해야 하는 제도입니다.
회사가 단순히 업무가 바쁘다거나 대체인력을 구하기 어렵다는 이유만으로 육아휴직을 일률적으로 거부하기는 어렵습니다.
다만 근로자가 육아휴직 시작 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이라면 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.
또한 신청기한을 지키지 않았거나 신청서에 필요한 내용이 누락된 경우 회사가 보완을 요구하거나 시작일을 조정하는 문제가 발생할 수 있습니다.
회사가 육아휴직을 거부했을 때 대응방법
회사가 육아휴직을 거부한다면 먼저 거부 사유를 서면이나 이메일로 확인하는 것이 좋습니다.
다음 자료도 함께 보관해 두는 것이 안전합니다.
- 육아휴직 신청서
- 신청서를 제출한 이메일
- 회사의 답변
- 인사담당자와 주고받은 메시지
- 육아휴직 거부 사유가 적힌 문서
- 근로계약서와 재직증명서
정당한 사유 없이 육아휴직을 허용하지 않거나 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 받았다면 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 고용노동관서에 상담할 수 있습니다.
육아휴직을 이유로 불이익을 줄 수 있을까?
사업주는 육아휴직을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.
불리한 처우에는 상황에 따라 다음과 같은 사례가 포함될 수 있습니다.
- 육아휴직 신청을 이유로 퇴사를 강요하는 행위
- 정당한 이유 없이 승진이나 평가에서 불이익을 주는 행위
- 복직 후 현저히 낮은 직무로 배치하는 행위
- 임금을 부당하게 낮추는 행위
- 육아휴직 기간 중 해고하는 행위
다만 모든 인사이동이 곧바로 불리한 처우로 인정되는 것은 아닙니다.
실제 업무의 성격, 임금 수준, 조직 개편 여부와 인사상 필요성 등을 종합적으로 판단할 수 있으므로 분쟁이 있다면 관련 자료를 확보하는 것이 중요합니다.
8. 육아휴직 중 부업이나 아르바이트를 해도 될까?
육아휴직급여를 받는 기간에 취업하거나 소득이 발생했다면 반드시 급여 신청서에 사실대로 기재해야 합니다.
고용24 안내에 따르면 육아휴직급여 지급기간 중 다음 기준 중 하나에 해당하면 급여 지급이 제한될 수 있습니다.
- 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우
- 근로 또는 자영업으로 받은 금품이 월 150만 원 이상인 경우
단기간 근무했더라도 근로시간이나 소득 기준을 충족하면 신고 대상이 될 수 있습니다.
소득이 발생했는데도 이를 기재하지 않으면 지급 중지, 급여 반환, 추가징수 등 부정수급 불이익을 받을 수 있습니다.
블로그, 온라인 판매, 프리랜서 업무처럼 근로계약을 체결하지 않은 활동도 사업소득이나 기타 소득이 발생할 수 있으므로 판단이 애매하다면 수익이 발생하기 전에 관할 고용센터에 문의하는 것이 안전합니다.
9. 육아휴직 신청 시 자주 하는 실수
회사에만 신청하면 급여가 자동으로 나오는 줄 아는 경우
육아휴직 사용 신청과 육아휴직급여 신청은 별도입니다. 회사의 휴직 승인 후 근로자가 직접 고용24에서 급여를 신청해야 합니다.
회사의 육아휴직 확인서 제출 여부를 확인하지 않는 경우
회사가 확인서를 제출하지 않으면 온라인 급여 신청이 지연될 수 있습니다. 첫 급여 신청 전 인사담당자에게 제출 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
신청기한을 놓치는 경우
육아휴직급여는 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 기한을 넘기면 원칙적으로 급여를 받기 어려울 수 있습니다.
통상임금을 월급 전체로 생각하는 경우
통상임금은 단순히 월 급여명세서의 총지급액과 같지 않을 수 있습니다. 정기성·일률성 등 통상임금 판단기준에 따라 포함되는 수당과 제외되는 수당이 달라질 수 있습니다.
조기 복직 사실을 신고하지 않는 경우
예정보다 빨리 복직했다면 실제 휴직 종료일을 기준으로 급여가 산정됩니다. 회사와 고용센터에 변경 사실을 알리지 않으면 과지급된 급여를 반환해야 할 수 있습니다.
10. 육아휴직 자주 묻는 질문
Q1. 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
네. 부모 모두 근로자라면 같은 자녀를 대상으로 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
자녀가 생후 18개월 이내라면 6+6 부모 함께 육아휴직제 적용 여부도 확인해 보는 것이 좋습니다.
Q2. 아빠도 1년 동안 사용할 수 있나요?
네. 육아휴직은 어머니와 아버지에게 각각 부여되는 권리입니다. 기본적으로 같은 자녀에 대해 부모 각각 1년을 사용할 수 있으며, 일정 요건을 충족하면 각각 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
Q3. 육아휴직을 나누어 사용할 수 있나요?
육아휴직은 법에서 허용하는 범위 안에서 분할하여 사용할 수 있습니다. 2026년 8월 20일부터는 일정한 돌봄 사유가 있을 때 1주 또는 2주의 단기 육아휴직도 시행될 예정입니다.
구체적인 분할 횟수와 단기 육아휴직 적용 방식은 실제 신청일 기준 법령과 회사 인사담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.
Q4. 육아휴직급여는 매월 신청해야 하나요?
매월 신청할 수도 있고 여러 달을 모아 일괄 신청할 수도 있습니다.
다만 신청 누락과 기한 경과를 방지하려면 신청 가능한 시기마다 매월 신청하는 것이 안전합니다.
Q5. 육아휴직 중 회사에서 월급도 받을 수 있나요?
육아휴직 기간의 임금을 회사가 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다. 육아휴직급여는 고용보험에서 지급합니다.
다만 회사의 취업규칙이나 단체협약, 복리후생 제도에 따라 별도의 지원금이 지급될 수 있습니다.
Q6. 육아휴직 기간도 퇴직금 계산에 포함되나요?
육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 육아휴직을 사용했다는 이유만으로 해당 기간을 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외할 수 없습니다.
Q7. 회사가 육아휴직 대신 퇴사를 권유하면 어떻게 해야 하나요?
육아휴직을 이유로 퇴사를 강요하거나 불리한 처우를 하는 것은 문제가 될 수 있습니다.
사직서를 바로 작성하기보다 회사의 요구내용을 문서나 이메일로 남기고 고용노동부 1350 또는 관할 노동관서에 상담하는 것이 좋습니다.
Q8. 공무원이나 교사도 고용24에서 신청하나요?
공무원과 사립학교 교직원 등은 공무원연금, 사학연금 가입자일 경우 고용보험 가입자가 아닐 가능성이 있으므로 그 부분 먼저 확인하시기 바랍니다.
고용보험 가입자가 아닐 경우 소속 인사담당자, 급여담당자에게 물어보는게 제일 빠를 수 있습니다.
육아휴직 신청 전 최종 정리
2026년 육아휴직 신청은 다음 순서로 준비하면 됩니다.
- 자녀 나이와 육아휴직 대상 여부 확인
- 회사 계속근로기간과 고용보험 180일 요건 확인
- 육아휴직 기간과 시작일 결정
- 원칙적으로 시작일 30일 전 회사에 신청서 제출
- 회사의 승인 및 육아휴직 확인서 제출 여부 확인
- 육아휴직 시작 1개월 후 고용24에서 급여 신청
- 취업·소득·조기 복직 등 변경사항 발생 시 신고
- 늦어도 육아휴직 종료 후 12개월 이내 급여 신청 완료
육아휴직에서 가장 많이 발생하는 실수는 회사 신청과 급여 신청을 하나의 절차로 생각하는 것입니다.
회사에는 육아휴직 사용을 신청하고, 고용24에는 육아휴직급여를 별도로 신청해야 합니다. 특히 회사의 육아휴직 확인서 제출이 늦으면 첫 급여 지급도 지연될 수 있으므로 휴직 시작 전부터 인사담당자와 일정 및 서류를 확인하는 것이 좋습니다.
2026년 8월 20일부터 시행되는 단기 육아휴직까지 활용하면 방학, 휴원, 자녀 질병처럼 짧은 돌봄 공백에도 육아휴직을 보다 탄력적으로 사용할 수 있습니다.
다만 단기 육아휴직은 기존 육아휴직 기간과 별도로 추가되는 휴가가 아니며, 적용 사유와 시행일을 충족해야 한다는 점을 기억해야 합니다.
출처
- 고용24, 육아휴직급여 제도 안내 및 신청 절차
- 고용노동부, 육아휴직제도 사용안내서
- 고용노동부, 일·가정 양립 지원제도 안내
- 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」
- 국가법령정보센터, 「고용보험법」 및 같은 법 시행령
- 고용노동부 고객상담센터 1350
※ 본문은 2026년 7월 기준 공식 자료를 바탕으로 작성했습니다. 실제 신청 시에는 육아휴직 시작일 기준으로 고용24와 고용노동부의 최신 안내를 다시 확인하시기 바랍니다.